dP

flpe4cmurrerr b Pa6orrrnron
flpe4cegarerrb npo$corosnofi opran nsa\Tn
MEOY r. Kep.ru PK 
qJoo

or

uJ

ep{r pl{

oBrat
F

o;'

VI.H.,{poneHro

(l 1> 4era6pr 2018r.

tlt"poj

KOJLTTEICTI,TBHbIfr AOIOB OP
Mynn qnnaJrbnoro 6rolxerH oro o6rueo6paro n areJrbH o ro yqpercAeH rrfl
ropoAa Kep.ru Pecrry6.nrrKn Kprrrvr
<>

Cpor Aef,crnnq:

c 01.01.2019 no 31.12.2021 roAa
BcryuaeT B ctrny3 c 01.01.2019 r.

r. Kepur

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении города Керчи
Республики Крым «Школа № 25» (далее – образовательная организация).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
 Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020годы;
 Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на
2018 – 2020 годы;
 Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 гг.
 Отраслевое соглашение между Управлением образования Администрации города
Керчи и Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 гг.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – профком первичной профсоюзной организации) Дротенко Ирины
Николаевны;
 работодатель в лице его представителя – директора общеобразовательной
организации Довгой Любови Васильевны (далее – работодатель);
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации и смене председателя
профсоюзной организации.

2

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями
прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2019 г. и действует по
31.12.2021 года включительно.
1.17.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более
трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3

2.2.3. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специалистов
высшего и дополнительного профессионального образования, здравоохранения и культуры,
в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
2.2.4. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения положения
работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
– сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
4

2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
– неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций.
2.2.11. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
2.2.12. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения:
– сохранение очереди на получение жилья в образовательных организациях (при
наличии ведомственного жилья);
– возможность пользоваться на правах работников образовательной организации
услугами, которые оказывает учреждение своим работникам.
2.2.13. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
2.2.14. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно
двух работников из одной семьи.
2.2.15. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время
для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.16. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.17. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.18. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.19. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять за
5

ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется в другую , оплачивать ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с
документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.20. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно, оплату проезда из одного
населенного пункта в другой (если работник командирован в несколько учреждений
(организаций), расположенных в разных населенных пунктах) железнодорожным, водным,
автомобильным транспортом при наличии документов (билетов), подтверждающих эти
расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей.
2.2.21. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные
с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения в
командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения
в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в приказе о
направлении в служебную командировку.
2.2.22. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное
жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму
жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
2.2.23. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.24. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.25. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.26. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
6

работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Оплата труда работников образовательных организаций осуществляется в
соответствии с положением о системе оплаты труда работников образовательной
организации.
3.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
- 16-е число текущего месяца – заработная плата за 1-ю половину месяца;
- 1-е число следующего месяца – заработная плата за 2-ю половину месяца.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным
или нерабочим днем, выплачивать ее накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не менее размера
оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного
оклада) работника. Выплата заработной платы за вторую половину декабря должна
производиться не позже 31 декабря текущего года.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
3.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную
работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие выплаты и
осуществляется с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения
ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было
дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
7

– порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия
в эффективном функционировании учреждения;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации).
3.4. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.5. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно
к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.
3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
3.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
3.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
3.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия –
со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.10. Работодатель освобождает педагогических работников образовательной
организации, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении единого государственного экзамена или основного государственного экзамена в
рабочее время, от основной работы на период проведения единого государственного
экзамена (ЕГЭ) или основного государственного экзамена (ОГЭ) с сохранением за ними
8

места работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ или ОГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ или ОГЭ. Размер и
порядок выплаты компенсации устанавливаются Советом министров Республики Крым в
пределах средств бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ГИА.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ЕГЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА.
Также работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ.
Порядок, условия и критерии оценки деятельности работника закрепляются в локальном
нормативном акте организации.
3.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Выплаты по результатам
специальной оценки условий труда устанавливается локальным нормативным актом
образовательной организации.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №579, на
которых устанавливается доплата до 12 % к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была проведена
работодателем, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения в соответствии со
статьей 4 Федерального закона от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ «Об особенностях
применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых
актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в
Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации
новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя».
3.12. Руководителю организации устанавливаются стимулирующие выплаты
ежемесячно (ежеквартально) в соответствии с Порядком материального стимулирования
руководителей,
который
утверждается
начальником
Управления
образования
Администрации города Керчи Республики Крым по согласованию с Комитетом Керченской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации.
3.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в
нем содержания и объема дополнительной работы.
3.14. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере: 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.15. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
3.16. Работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.17. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
9

– в размере 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
3.18. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
3.19. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной
категории педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее года.
3.20. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки
территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в
сторону увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой техники,
технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда (ст.160 ТК РФ).
3.21. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
3.22. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
согласно ст.91 ТК РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю согласно
ст.333 ТК РФ, а также в соответствии с Приказом Минобрнауки России № 1601 от
22.12.2014 г. «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются только
для выполнения той части педагогической работы, которая связана с преподавательской
работой (нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов (не нормируемая часть), и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
4.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
10

– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
4.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на ставку
заработной платы.
4.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.9. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
преподавателям, для которых образовательная организация является основным местом
работы, сохраняется объем учебной нагрузки и обеспечивается преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классахкомплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 Порядка
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России № 1601 от 22.12.2014 г. «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
4.11. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой работы.
4.13. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная),
непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
11

неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
4.14. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагогического работника, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
Рабочее время педагогического работника в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на него
в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планами учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.) педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
4.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с
сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.16. Привлечение учителей, которые осуществляют индивидуальное обучение детей
по медицинским показаниям к выполнению другой организационно-педагогической работы
в каникулярный период, осуществляется в пределах количества часов учебной нагрузки,
установленной при тарификации до начала каникул.
4.17. Продолжительность рабочего времени педагогических работников,
привлеченных в период, который не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, на
срок не более одного месяца к работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием
детей, которые функционируют в каникулярный период в той же местности на базе
организаций образования, не может превышать количества часов, установленных при
тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора.
4.18. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленной
им продолжительности рабочего времени.
4.19. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.20. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
4.21. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
12

случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Работодатель оплачивает работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.22. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и
с соблюдением требований статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.23. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
4.24. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
утверждает не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года график отпусков в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (в редакции от 23.06.2014) «О продолжительности
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска,
предоставляемого
педагогическим работникам». Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы
– в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением работодателя.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются
13

на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
4.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.26. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе,
если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала.
4.27. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день определены в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации (Приложение № 1).
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
4.28. Обслуживающему персоналу (уборщицам) организации образования, занятым
уборкой
туалетов и санузлов не менее половины установленного рабочего дня,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре
календарных дня в соответствии пунктом 6.2.1. Соглашения между Министерством
образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской
организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2018 – 2020 гг., пунктом 6.2.1. Отраслевого соглашения между Управлением образования
Администрации города Керчи и Комитетом Керченской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020гг.
4.29. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.30. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
14

– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930г.
№ 169).
4.31. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска согласно Соглашения между
Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской
республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2018 – 2020 гг., а также Отраслевого соглашением между
Управлением образования Администрации города Керчи и Комитетом Керченской
городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2018 – 2020 гг. в следующих случаях:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - один рабочий день;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников - в день последнего
звонка;
- смерть близкого родственника - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один день в квартал;
- не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов образовательных
организаций дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дня.
4.32. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.33. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.34. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в
соответствии со статьей 128 ТК РФ.
4.35. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
образовательной организации до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск.
4.36. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.36.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.36.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТК РФ.
15

4.36.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
V. ЗАНЯТОСТЬ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
5.1. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно сформированными образовательной организацией, в состав которых
включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют работникам
образования предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными правовыми
актами.
5.3. В случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
5.4. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории сроком на 2 года в случаях его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5 статьи 47
Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.
5.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного года (за
исключением окончания продленного срока уровня оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории), уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории продолжает действовать до 1 сентября следующего учебного
года.
При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня
квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой
квалификационной категории, за ним сохраняется ранее установленная квалификационная
категория до завершения срока ее действия, но не продлевается до 1 сентября следующего
учебного года.
Об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном
году работодатель уведомляет педагогических работников до 31 мая текущего учебного года
приказом под роспись.
5.6.
Педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами по личному заявлению может быть
установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
Указанной в пунктах 5.6. и 5.7 льготной формой проведения аттестации по одной и
той же должности работник может воспользоваться только один раз с момента получения
почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной формой проведения
16

аттестации на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он не может
использовать указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники, имеющие две и
более правительственные, государственные награды могут воспользоваться льготной
формой проведения аттестации по каждой из них.
5.7.
Педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим действующую
высшую квалификационную категорию, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования,
науки и молодежи («Учитель года», «Педагог-психолог года», конкурсы профессионального
мастерства и другие), по личному заявлению может быть установлена высшая
квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных материалов.
5.8. Педагогическим работникам, являющимся победителями и лауреатами
республиканских этапов всероссийских конкурсов, учредителем которых является
Министерство образования и науки Российской Федерации или победителями и лауреатами
республиканских конкурсов, учредителем которых является Министерство образования,
науки и молодежи («Учитель года», «Педагог-психолог года», конкурсы профессионального
мастерства и другие) по личному заявлению может быть установлена первая
квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных материалов.
Указанной в 5.8. и 5.9. льготной формой проведения аттестации работник может
воспользоваться только один раз.
5.9. Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки Российской
Федерации по приоритетному национальному проекту «Образование», имеющим
действующую первую квалификационную категорию в течение не менее двух лет или
имеющим действующую высшую квалификационную категорию, по личному заявлению и
на основании представлений руководителей образовательных учреждений и документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена высшая квалификационная
категория сроком на 5 лет.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями,
награжденным почетными грамотами Министерства образования и науки Российской
Федерации по приоритетному национальному проекту "Образование", по личному
заявлению и на основании представлений руководителей образовательных учреждений и
документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая
квалификационная категория сроком на 5 лет.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации работник
может воспользоваться только один раз.
Работа в течение не менее трех лет в качестве эксперта предметной комиссии при
проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ), эксперта республиканской
аттестационной комиссии Министерства образования, науки и молодежи учитывается при
аттестации на высшую квалификационную категорию.
5.10. Квалификационные категории, установленные по одной педагогической
должности, учитываются при оплате труда за работу по другой педагогической должности,
по которой не установлена квалификационная категория в случаях, предусмотренных
коллективным договором.
Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за работу
по другой педагогической должности, по которой не установлена квалификационная
категория, принимает руководитель образовательного учреждения, в котором работает
педагогический работник по должности, по которой у него отсутствует квалификационная
категория.
17

Основанием для принятия решения об учете имеющейся квалификационной
категории при оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, является письменное заявление работника.
В случаях, не предусмотренных настоящим коллективным договором, вопрос о
возможности учитывать имеющуюся квалификационную категорию при работе по
должности, по которой квалификационная категория не устанавливалась, рассматривается
аттестационной комиссией Министерства образования, науки и молодежи на основании
письменного заявления работника и письменного представления руководителя
образовательного учреждения, в котором работник работает в должности, по которой у него
отсутствует квалификационная категория.
Во всех случаях, когда квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная категория,
аттестация работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
проводится только по окончании срока действия квалификационной категории.
5.11. Рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических
работников о прохождении аттестации на ту же квалификационную категорию, может
осуществляться на основе указанных в заявлении сведений и с учетом иных данных о
результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены руководителем
организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.12.
Педагогическому
работнику,
имеющему
(имевшему)
высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в
том числе, в случае, если на высшую квалификационную категории педагогический
работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
5.13. Работодатель принимает меры по трудоустройству на свободные и вновь
созданные рабочие места в образовательной организации незанятого населения,
зарегистрированного в государственной службе занятости, в соответствии с
квалификационными требованиями, предоставляя при этом преимущественное право
профессионально опытным работникам и выпускникам образовательной организации.
5.14. Работодатель создает педагогическим работникам условия труда, которые
максимально содействуют обеспечению продуктивной занятости и зачислению периодов
трудовой деятельности в страховой стаж для назначения соответствующей пенсии: передает
учебные часы по отдельным предметам в начальных классах, в т. ч. иностранного языка,
физической культуры, музыки, изобразительного искусства только специалистам,
обеспечивая при этом оплату труда.
5.15. Стороны совместно:
5.15.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки работников (в том числе
высвобождаемых).
5.15.2. Обеспечивают выполнение работодателем требований о своевременном не
менее чем за три месяца и в полном объеме представлении органам службы занятости и
выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о
возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или
штата, а также в случае ликвидации организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
 ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
 сокращение численности или штата работников в количестве:
 20 и более человек в течение 30 дней;
 60 и более человек в течение 60 дней;
 100 и более человек в течение 90 дней;
18

 увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30
календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;
 увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
5.15.3. Организовывают и проводят школьный этап Всероссийских конкурсов
«Учитель года», «Педагог-психолог года».
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования РФ.
6.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
6.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.2.5. Ежегодно отчислять в профсоюзную организацию денежные средства в размере
0,5% от фонда оплаты труда членов первичной профсоюзной организации на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в соответствии с пунктом
9.5.2. Отраслевого соглашения между Управлением образования Администрации города
Керчи и Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 гг., а также пунктом 9.5.3.
Соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и
Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 гг.

19

6.2.6. В пределах доведенных бюджетных ассигнований выплачивать работникам
организации один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск
материальную помощь на профилактику заболеваний.
6.3. Профком обязуется:
6.3.1. Предоставлять материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по
старости, инвалидам и другим работникам учреждения при наличии мотивированного
ходатайства руководителя школы.
6.3.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников.
7.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов проверки
один раз в полугодие.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах и предоставление гарантий и компенсаций работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами в
пределах выделенных финансовых ассигнований.
7.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
7.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным случаем на
производстве более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату в размере
месячного должностного оклада (ставки).
20

7.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
7.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.1.15. Обеспечить прохождение за счет средств работодателя бесплатных
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
7.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.4. Профком обязуется:
 осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во
вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда, представляют интересы членов Профсоюза в органах
исполнительной власти, в суде;
 направлять своего представителя для участия в расследовании групповых, тяжелых
несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших с
работниками образовательной организации;
 принимать участие в работе комиссий по испытанию и приемке в эксплуатацию
объектов образовательной организации в качестве независимых экспертов;
 участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда;
 организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
 проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
7.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя.
7.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
21

обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VIII. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
8.1. Работодатель обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной
безопасности образовательного учреждения в соответствии с требованиями ст.37
Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»:
8.1.2. Организовывает безусловное выполнение предписаний территориальных
органов Государственного пожарного надзора МЧС России;
8.1.3. Обеспечивает учреждение нормативным количеством противопожарного
оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных
средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в
области пожарной безопасности;
8.1.4. Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и
материальных ценностей на случай пожара,
8.1.5. Доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и
сотрудников образовательного учреждения,
8.1.6. Организовывает и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного
раза в полугодие.
8.1.7. Организовывает и проводит в образовательном учреждении изучения «Правил
пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных
учреждений и организаций».
8.1.8. Готовит инструкции по хранению пожаро- и взрывоопасных веществ в
лабораториях учебного заведения в соответствии с требованиями пожарной безопасности,
организовывает наличие и исправность систем вентиляции лабораторий и учебных и
вспомогательных помещений.
8.1.9. Организовывает наглядную агитацию и пропаганду, направленных на
обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с
курением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы;
усиливает воспитательную работу в детских коллективах,
8.1.10. Осуществляет систематические осмотры пришкольной территории по
обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки (захламленность, разведение костров,
складирование строительных материалов во дворе, на участке). Готовит приказ о
запрещении разведения костров и пользования открытым огнем в образовательном
учреждении.
8.1.11. Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в
учебном заведении (количество пожаров и загораний, причины их возникновения, величины
материального ущерба, принятые меры).
8.2. Профсоюз:
8.2.1. Организовывает проведение мероприятий по контролю за выполнением
требований пожарной безопасности в образовательном учреждении, при этом обращает
особое внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и
оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации
людей.
8.2.2. Принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую
готовность сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении
пожара.
8.2.3. Организовывает и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения:
наличие, исправность и укомплектованность первичных средств пожаротушения,
исправность противопожарного водопровода; исправность автоматических средств
пожаротушения с периодической проверкой их работоспособности и оформлением актом.
8.2.4. Разрабатывает график и организовывает в соответствии с ним
22

профилактической работы по обеспечению пожарной безопасности в энергосистемах, на
электрооборудовании, электроустановках, в компьютерных классах.
8.2.5. Организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения
документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности: наличие приказов,
инструкций, учет журналов инструктажа по пожарной безопасности.
8.3. Стороны договорились:
8.3.1. По результатам проверки совместно корректировать и отработать планы
эвакуации на случай возникновения пожаров,
8.3.2. Содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе
проверок нарушений требований пожарной безопасности.
8.3.3. Совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасения людей.
IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работодатель гарантирует соблюдение прав и гарантий профсоюзных
организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных
законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и
функционированию первичных профсоюзных организаций.
9.2. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет профсоюзной
организации средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату.
9.3. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
9.4. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, законами Республики Крым, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
9.4.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
9.4.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.4.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»), предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения в течение 14 календарных дней.
9.4.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов,
а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
23

9.4.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
9.4.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
9.4.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации
здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК);
9.4.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
9.4.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
9.4.10. Осуществлять ежегодно единовременное премирование работников
(председателя профкома и членов профкома) за выполнение общественных обязанностей в
интересах трудового коллектива (участие в работе профсоюзной организации) за счет
обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей
доход деятельности. При назначении ежемесячных стимулирующих выплат работникам за
счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения учитывать в качестве
одного из критериев для назначения выплат участие работников в работе профсоюзной
организации путем установления дополнительных баллов (что отражается в критериях и
показателях).
9.5. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996
N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ, по вопросам,
предусмотренным пунктами 7.6., 7.7. настоящего коллективного договора;
– согласования (письменного) с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций при принятии локальных
нормативных актов и решений руководителем образовательной организации по вопросам,
предусмотренным пунктами 7.8., 7.9. настоящего коллективного договора.
9.6. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в работе
административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие профорганы
о проведении указанных заседаний.
9.7. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
24

– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
9.8. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ);
9.9. По письменному согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок
(окладов), формы материального поощрения и порядок стимулирования труда в организации
(ст.144 ТК РФ) (Положение об оплате труда работников, Приказ о распределении учебной
нагрузки (статья 100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок
распределения стимулирующих выплат для работников, критерии и показатели
деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144
ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– утверждение перечня оснований представления материальной помощи, средств на
лечение работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– установление норм труда (ст. 159 ТК РФ);
– утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График
отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
25

РФ);

– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК

– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82 ТК
РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК
РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
– утверждение смет расходов, планов использования бюджетных средств, штатного
расписания, учебной нагрузки педагогических работников образовательных организаций,
должностных обязанностей работников (должностных инструкций);
– существенных изменений действующих условий труда, введения сменности в работе;
– проведение тарификации педагогических работников;
– режима работы, которым предусматривается возможность создания условий для
принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где
особенности производства не позволяют установить перерыв.
9.10. С предварительного письменного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ).
9.11. С предварительного письменного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя, его заместителя, члена
профкома первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий
и в течение 2-х лет после его окончания по сокращению численности или штата работников
организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
9.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы с сохранением среднего заработка на срок не менее 12 рабочих дней в году на время
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, на время
краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов (часть 3 статьи
374 ТК РФ, пункт 9.5.3. Отраслевого соглашения между Управлением образования
Администрации города Керчи и Комитетом Керченской городской организации Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 гг., а также
пункт 9.5.5. Соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 гг.).
26

9.13. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации
с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
9.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
9.15. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
9.16. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном
сайте учреждения для размещения информации профкома.
9.17. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых,
социально экономических интересов работников учреждения и основополагающих
документов, касающихся их профессиональных интересов.
Х. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда
и других.
10.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.6. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
10.7. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.8. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
27

10.9. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
10.10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.11. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.14. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.15. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
10.16. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
10.17. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
10.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11. Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
11.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в уполномоченный орган для уведомительной регистрации.
11.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
11.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
11.5. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываться один раз в полугодие о результатах
контроля на общем собрании работников.
11.6. Рассматривают в пятидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.7.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три
месяца до окончания срока действия данного договора.
11.10. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению, не предоставление информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
28

f
6Z

.t

'r

&l

07,

7/

*t/'
I.rI^[

(rurutrou)
oxuarodfi''H'Ll

ranuo['

(SZ 6N prroUlp) nrsd;1 mnrugu{uca6 rn'da1
e[odor n+retrlrednd oronmaruamudgoetngo
olonr"s>rd/or g olonsrurnfnan {ry
HldresnHedo gonuorocifodu gonnnudsu

; ;sf,

it ir

A"?;

(sz qNuloxllp)

5Lr

strodo.r rrnremrcednrt

ororu.exdorg